Ascensos y rotación de personal

La política de personas, así como el modelo de gestión basado en competencias, combinan la gestión inclusiva con el análisis continuo de las capacidades y habilidades de las personas. La Superintendencia genera un espacio de reconocimiento, a través de los aumentos de grados que indican la remuneración de cada funcionario y la rotación del personal, es decir, la posibilidad de crecer y desarrollar actividades y funciones en otras unidades de la Superintendencia, dado que la institución privilegia el reclutamiento interno.