Política de Recursos Humanos
Los esfuerzos por establecer principios orientadores como los contemplados en la Política de Recursos Humanos para la Superintendencia de Salud refleja el propósito Institucional por mejorar la gestión de los recursos humanos, con el objeto de obtener un mejor provecho de ellos y fortalecer la orientación hacia la satisfacción del usuario, la descentralización, participación social y equidad.
Es importante señalar que los principios orientadores, como las políticas y los desafíos estratégicos resultan vitales señales u orientaciones para la conducta de los funcionarios y facilitan la gestión en las distintas áreas o unidades organizacionales, en particular si el éxito de los propósitos de la Superintendencia están centrados en las contribuciones del personal, tanto en su desempeño individual como colectivo.
Las políticas definen un estilo, una visión de la empresa, en consecuencia cuando éstas son el fruto de la reflexión, integración y participación de los distintos grupos que componen la Institución, como ha sido en la oportunidad en la Superintendencia de Salud, se convierten en un elemento orientador y regulador de la conducta y la toma de decisiones.
La Política de Recursos Humanos de la Superintendencia de Salud fue aprobada por Resolución Exenta N°879 del 26/09/2005 y complementada por Resolución Exenta N°399 del 30/04/2007. Este documento es un Marco y una guía en la toma de decisiones como tal tiene cierta flexibilidad su uso exige interpretación y criterio, de esta forma deben estar siempre presente influyendo permanentemente en la dirección y desarrollo de los distintos puestos de la Institución.
