Para el cumplimiento de este compromiso institucional, se definió como objetivo estratégico 2007, la aplicación del enfoque de equidad de género a todos sus productos y servicios para visibilizar y reconocer las diferencias evitables e injustas que existen en el acceso, financiamiento y distribución de servicios de salud, en perjuicio de las mujeres o de los hombres, en razón de los roles sociales diferenciados que históricamente se les ha asignado de acuerdo a su sexo. Contribuyó a la consecución de este fin la creación de un "Directorio de Género" que posibilitó el trabajo transversal en la Institución.

Las líneas de implementación del enfoque de equidad de género en la Superintendencia de Salud son las siguientes:

• Diseño y desarrollo de un plan de trabajo anual en relación a los productos estratégicos institucionales, generado en base a un diagnóstico.
• Capacitación y sensibilización sistemática en materias de equidad de género.
• Información y divulgación interna dirigida a todo el personal.
• Asistencia técnica del Directorio a los Departamentos y Agencias Regionales.